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Empresa / Gestión de horarios

CONTROL HORARIO | Buenos Días Canarias

25 noviembre, 2019

X-Net Software Solution continua siendo un ejemplo a seguir en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la empresa canaria y el mundo.

CONTROL HORARIO | Buenos Días Canarias

Y prueba de ello es que seguimos siendo noticia en los distintos medios de comunicación, en esta oportunidad la mención que nos hacen en «Buenos días Canarias«.

Desde que entrara en vigor la nueva ley de control horario de la jornada laboral el pasado mes de mayo, llegan las primeras multas a las empresas que no cumplen con el registro. Entre mayo y octubre, los inspectores de Trabajo han abierto a nivel nacional 2.000 expedientes. Alejandro Ramos en director general de trabajo​

control horario

Entrevista:

Desde que entrará en vigor la nueva ley

de control horario de la jornada laboral

el pasado mes de mayo llegan las

primeras multas las empresas que no

cumplen con el registro entre mayo y

octubre los inspectores de trabajo

abrieron 2000 expedientes de los

expedientes concluidos 107 han acabado

con una sanción lo que supone que un 20

por ciento de las empresas

inspeccionadas no han cumplido con el

sistema de fichajes las multas impuestas

hasta el momento ascienden a 113 mil

euros

un asunto que queremos abordar esta

mañana con Alejandro Ramos que es

director general de trabajo del gobierno

de canarias señor ramos qué tal muy

buenos días buenos días

hola muy bueno que balance se hace en

estos primeros seis meses esta medida ha

supuesto un avance sobre todo para

reducir ese fraude en la contratación a

tiempo parcial y sobre todo para regular

las horas extras que ni se pagan ni se

compensan

pues sí evidentemente yo creo que es un

avance un avance que surge este año que

lleva muchísimo tiempo esperando esta

medida no podemos olvidar que desde la

unión europea de las directivas y además

también sentencias del tribunal supremo

y la audiencia reconocía la dificultad

que tenían los trabajadores de

trabajadoras de ser reconocidos las

horas extras lo que viene evidenciar el

control horario no sólo es el control

para conciliar la vida familiar y

personal sino también para que no exista

pues una infra cotización en no sólo en

la jornada real y efectiva que se

realiza se pretende evitar con esta

norma la precarización de las relaciones

laboral y sobre todo un control efectivo

yo creo que esto es lo que realmente

impulsa esta norma yo creo que es muy

positiva si bien es cierto de que hay

que seguir avanzando en el desarrollo

reglamentario porque todavía existe pues

muchísima picaresca a la hora de no

establecer un control exhaustivo en la

forma se puede establecer un control en

papel u otro

que evidencia que no se puede dificultar

pero sobre todo lo importante es que

estamos avanzando en el control efectivo

porque habla la encuesta de población

activa que se superan en más de 6

millones de horas extras anuales lo que

realizan los españoles y las españolas

en un aumento excesivo de su jornada

laboral en su momento señor ramos habló

de qué bueno que se lleva un cierto

plazo las empresas para que se

implementarán esos sistemas porque

algunos eran caros argumentaban que era

complicado ponerlo en marcha digamos que

ya ha acabado ese plazo se sigue

admitiendo que se regule o se controle

por ejemplo con un papel o ya deben

todas las empresas disponer de un

sistema un poco más fiable

si a mí desde el punto de vista

didáctico mostraría trasladarles a los

canarios las canarias que tienen dos

normas que tienen que ver el real

decreto 8/2010 y nueve que está

publicado en el boletín oficial del

estado y también hay una directiva un

reglamento que a través del ministerio

de trabajo regula y expone sobre todo

para que tengan acceso a la información

de forma veraz actualmente como les

decía no hay un reglamento establecido

de cómo realizarse ese control de manera

exhaustiva pero si bien el

establecimiento de la firma de papel de

entrada y salida es válido ojalá

fuésemos a sistemas de control

telemáticos que también está permitido

pero lo más importante yo creo que es

impulsar a través de la negociación

colectiva entre los sindicatos y

empresarios– un sistema de control que

ambas partes se regulen como eficaz y

sobre todo que tenga la posibilidad de

controlar de forma fehaciente el control

de esas horas en los centros de trabajo

lo que busca la norma es que no haya

como viene hablando del derecho del

trabajo una regulación ilimitada en

cuanto a las horas de trabajo que se

prestan en los centros de trabajo sino

que

jornada legal establecida se respete que

las horas extras sean de carácter

voluntario que se establezcan en tiempos

de descanso también establecidos pero lo

más importante que no haya ningún

trabajador y trabajadora de una manera

precarizada en su puesto de trabajo

haciendo un exceso porque al final va a

encontrar la conciliación de la vida

familiar va contra su propia salud

porque al final la exposición a unas

mayores horas de trabajo conlleva la

fatiga a la carga de trabajo y lo más

importante el olvidar que estamos ante

una situación de cotización y con un

futuro más próximo ante las jubilaciones

y por eso la cotización es muy

importante además usted hablaba de esa

picaresca donde precisamente se ven

muchos casos de empleados que por miedo

a perder su puesto de trabajo se ven en

la necesidad de apuntar la entrada y la

salida respecto a lo que les diga el

empresario y aún así en este caso el

empleado pierde una fuente importante a

la hora de denunciar si en un futuro

quiere hacerlo

si les decía que hay un avance antes de

marzo del 2019 no existía pues la

eficacia de poder demostrarlo en todos

juzgados la realización de horas extra

no había el control exhaustivo de la

obligatoriedad llevar un control horario

tuvo que ser la audiencia nacional y el

tribunal supremo junto con directivas

europeas las que le dijeron al estado

que había que volcarse en regularizar

esta situación y sobre todo lo más

importante que hubiese un control

efectivo de la realización de la jornada

laboral para delimitar lo que era el

horario y jornada efectiva de trabajo y

lo que era horas extra y a partir de ahí

nace este real decreto a partir de marzo

se ha dado un avance porque ahora todas

las empresas tienen la obligatoriedad de

tener este control horario eso ayuda a

la expresión de trabajo en nuestra

comunidad autónoma de trabajar y

establecer sanciones aquellos que no lo

tengan que aún hay empresas que no se

acuerdan en términos irónicos de ese

control horario y a partir de ahí lo más

importante es que los trabajadores y las

trabajadoras se puedan demostrar que a

pesar de que haya malas

y que se le obliga a los trabajos de las

trabajadoras a firmar jornadas de

trabajo que al final se superan y que

con mala fe se establecen la jornada

legal establecida porque la propia

expresión de trabajo atendiendo a los

horarios de apertura de los negocios

pues se ve a la mala fe y el fraude ante

eso que hemos hecho desde el gobierno de

canarias hemos impulsado un plan de

apoya la inspección de trabajo con una

partida económica desde la consejería de

economía conocimiento y empleo de

carolina darias la consejera que en

madrid ha volcado todo su esfuerzo que

la expresión de trabajo cuente con más

efectivos con este plan de apoyo que va

a mirar con lupa el exceso de jornada

las jornadas parciales que se están

camuflando como jornadas completas y a

partir de ahí yo creo que este refuerzo

está hablando de refuerzos a pesar de

que todavía está vigente está dando ya

muy buenos resultados y hay un mecanismo

que ofrezca al gobierno de canarias

señor ramón a la hora de que algún

empleado que vea que no se cumplen esas

condiciones pueda denunciar de forma

anónima y que no se ve en la tesitura de

dar a conocer su identidad

si partimos de la propia especie de

trabajo tiene la obligatoriedad de

guardar sigilo y que no se sepa quién

denuncia pero además le ofrezco a los

trabajadores trabajadoras de canarias la

posibilidad de que de internet el buzón

contra el fraude que es fácilmente

localizable en cualquier buscador si

ponemos buscado en ese buscador pues

plan contra el fraude o lucha contra el

fraude especial de trabajo le dará un

buzón que podrá rellenar con los

distintos campos la persona afectada o

cualquier otra que tenga interés en

regular esa situación y de forma anónima

llegue al ministerio de trabajo y de

ello a la expresión de trabajo de las

distintas provincias para actuar sobre

su situación en un mecanismo

completamente anónimo que no se sabe qué

persona lo ha tramitado y que la

intención de trabajo actúa de manera

eficiente a partir de ahí nosotros

siempre recomendamos el acercarse a los

sindicatos a formular ese tipo de

denuncias cuando engloba al sector pero

lo más importante yo creo que para

romper el fraude laboral lo más

importante es contar con la negociación

colectiva y los sindicatos más

representan

en esta labor que están haciendo junto

con las patronales una magnífica

regularización porque entienden de que

aquellos que no cumplen no puede tener

esa garantía de estar recogido la propia

patronal o desde los propios sindicatos

actuará junto con la expresión de

trabajo en este plan contra el fraude

contra la actividad normal del día a día

ante esta situación que para nosotros es

muy importante de que ningún trabajador

y trabajadora se encuentre en una

situación de explotación laboral ante

una jornada laboral de exceso de jornada

como el procedimiento señor ramos porque

siempre se se plantea la sanción una vez

que uno detecta irregularidades un

inspector me refiero

primero se advierte o se requiere que se

pongan en marcha esos sistemas

bueno la propia expresión del trabajo

tiene unos mecanismos que actúan a

través de la ley de fracciones de

régimen social la liso es una norma que

estipula pues todas las conductas

de manera sancionable la inspección

actúa sobre ellas y tiene la capacidad

como no de principio a percibir en

algunos de los casos como en el

posteriormente sancionar ya en lo que es

el calendario laboral de registro de

jornadas ya tienen de manera efectiva la

orden de sancionar porque porque se ha

dado un plazo a las empresas para

cumplir ese procedimiento y aquellas que

no la tienen son cumplidoras lo mismo

sucederá en aquellos planes de igualdad

que tienen que recoger las empresas y

que a partir de estas disposiciones

transitorias se tendrán que ir

cumplimentando según el número de

trabajadores y trabajadoras que tienen

las empresas en canarias pero a lo que

nosotros los afectó que es registro de

jornadas que ya les decía que velaba

sobre el exceso de jornadas que no

pueden hacer los trabajadores las

trabajadoras que nadie haga horas

extraordinarias de manera obligada nos

hemos percatado en algunas situaciones y

lo hemos puesto en manos de la expresión

de trabajo

trabajadoras sobre todo en el sector de

comercio en canarias que muchas

ocasiones

bajan 6 días y superando las 9 horas con

lo cual el único día de descanso que

tienen pues es un día a la semana y esa

situación no se puede permitir tenemos

que actuar sobre todo teniendo en cuenta

que la salud de los trabajos de las

trabajadoras es muy importante que la

cotización para el estado de sobre todas

las obras social es también importante

pero sobre todo la conciliación y que se

entienda de que hay unas normas y hay

que cumplirlas y el estatuto de los

trabajadores y además estamos real

decreto lo que pretende es a sostener

una sociedad más justa igualitaria y que

hombres y mujeres vayan a su puesto de

trabajo en las mejores condiciones para

producir y sobre todo tengan la

oportunidad conciliar su vida familiar

pues alejandro gramos director general

de trabajo del gobierno de canarias

gracias por habernos acompañado hasta

mañana buenos días canarias gracias

buenos días un placer muchas gracias

gestión de horario
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